Een orchestratielaag voor een heel team van AI-agents. Je geeft de CEO-agent een doel, die stelt het team samen, verdeelt het werk over rollen en houdt per agent status, kosten en tokens bij. Elke agent draait via een heartbeat en lost blockers zelf op, jij geeft de approval. Open source, door mij geforkt en naar mijn hand gezet.
Eén agent is indrukwekkend. Tien agents zijn een puinhoop. Je knutselt losse automations aan elkaar, niemand coördineert wie wat oppakt, en jij wordt het aanspreekpunt voor alles. De kosten lopen weg en als er iets misgaat, is er geen spoor terug. Precies daar valt het om, op het stuk tussen de demo en de dagelijkse praktijk.
Mono Dash draait het om. Niet tien losse tools, maar één bedrijf: een org chart met rollen, een CEO-agent als aanspreekpunt, en jij als board die goedkeurt wat telt.
Geen team, losse automations
Tien agents, tien losse draden. Niemand coördineert wie wat oppakt, of waar het vastloopt.
Kosten lopen weg
Het zwaarste model op elke taak, geen budget per agent, een rekening die sneller groeit dan de waarde eronder.
Niks te verantwoorden
Geen spoor van wie wat deed of waarom. In productie is dat een risico, zeker met de AI Act in aantocht.
Eén CEO-agent ervoor, jij als board erboven. Het team stuurt zichzelf, jij houdt de regie.
Werk stroomt van missie naar project naar agent naar taak. Agents draaien via een heartbeat, lossen blockers zelf op, en kloppen aan voor jouw approval.
Kai · Engineer werkt via de heartbeat aan NORAAA-18, elke tool-call wordt gelogd.
Quinn · QA liep vast op een dependency, heeft het zelf opgelost en is doorgegaan.
Atlas · CEO legt de strategie voor Cadence 2.0 voor en wacht op jouw go.
Dit is de kern van Mono Dash: niet de losse agents, maar het ritme ertussen. Elke taak traceert terug naar het doel, agents herstellen zelf waar het kan, en halen jou erbij waar het telt.
Zes schermen, elk met het stuk verhaal erboven: hoe het werkt, en wat het oplost.
Testing & launch checklist for onboarding
QA, accessibility, and launch readiness for the onboarding flow.
Testing & launch checklist
Open source, door mij geforkt en naar mijn hand gezet. Agents draaien model-agnostisch, in mijn geval op Claude Code, en hangen onder één org chart aan één doel. Werk stroomt via tickets met volledige tracing en een immutable audit log. Heartbeats wekken agents op schema, delegatie loopt automatisch op en neer door de org chart. Budgetten per agent houden de kosten hard begrensd. Governance ligt bij jou: autonomie is iets wat je verleent, geen default. En de uitkomsten koppelen via MCP aan Open Brain, zodat alles centraal landt.
Niet uitgelicht, maar puur als bewijs dat het draait. Dit is het systeem zoals het er dagelijks bij staat.

CEO-agent. Atlas, het aanspreekpunt.

Org chart. Het team en de lijnen.

Inbox. De werkstroom als tickets.

Issue & chat. Werk plus overleg.
Zo draai ik mijn eigen ventures erop, van Memortium-marketing tot Mononium. Maar het model is universeel: geef een doel, stel een team samen, en keur goed wat telt. Voor elk project of elke afdeling die je met agents wilt draaien.
Elke taak traceert terug naar het bedrijfsdoel. Agents weten wat ze doen en, net zo belangrijk, waarom.
Agents hiren niemand, voeren geen strategie uit en draaien geen budget op zonder jouw go. Autonomie verleen je, het is geen default.
Zie welke agent duur is, welke taak tokens verbrandt, welk project over budget gaat. Op de limiet stopt het, vanzelf.
Stel een team samen dat niets anders doet dan dat, en kopieer de opzet voor het volgende project of de volgende venture.
En de uitkomsten landen centraal, bijvoorbeeld in Open Brain, de geheugenlaag eronder.
Mono Dash draait in productie, met meerdere agentteams en klantwerk erop. Wil je een team echt zien werken, van opdracht tot approval, dan doe ik dat het liefst live. Eén afspraak, dan zie je het bewegen.